时代呼唤有创意的人才作文

时代呼唤有创意的人才作文

　　
下面是两则广告创意：

　　奔驰车的广告：遍布世界各地的奔驰车维修站，维修人员无事可干，闲得无聊。

　　丰田汽车的广告：车到山前必有路，有路必有丰田车。

　　从创意的角度，可以看到创意在企业的发展过程中，是何等的重要，创意不仅仅体现在广告中，在社会生活的方方面面，也无处不体现创意的重要。

　　要求：

　　一、以创意为话题，写一篇不少于800字的文章。

　　二、文体不限，诗歌除外。

　　三、题目自拟。

　　思路领航

　　1）创意并不神秘，它有赖于人们对生活的细致观察。如发明自来水笔的人就是看到蘸笔的不方便才有了创意，还有其他的小发明如涂改液等等。

　　2）创意是当今时代对企业的一大要求。在这信息爆炸的时代，各个企业要想在竞争中站稳脚跟，就必须不断地推陈出新，引起人们的注意。

　　3）人才要想在竞争中脱颖而出，也必须有创新意识。在中关村每年诞生的众多百万富翁中，知识固然是他们成功的基石，但与众不同的创意却是他们成功的重要方法。

　　4）创意是对传统观念、思维定势的挑战。如当今市场上减肥药备受瞩目，各大产品都隆重推出美女展现美妙的身姿，但有一公司却推出几个肥婆，其广告词是瘦了别后悔，让人耳目一新，印象深刻。

　　5）创意也是遵循人们的认识规律，不能盲目。如有的商家看到市场上起洋名的产品挺畅销，也灵机一动给自己的土特产起了个洋名，结果是不伦不类，反而事倍功半。

　　时代呼唤有创意的人才

　　关键构思

　　1、从某公司将一位无过错的亦无创意的职员解聘这一事引发议论

　　2、运用正反对比的论证方法。

　　某公司副总经理将一位人才解聘了，理由是他虽无过错，但未给公司做过有创意的事情。

　　乍看，似乎副总经理故意刁难，人才受了委屈；但仔细一想，人才没有创意，最多算个庸才。这件事告诉我们：一种新的功过是非观已在改革者心目中明确树立。

　　实践出真知，让我们看看时代呼唤什么样的人才吧！1992年，美国电脑大王王安博士创建的公司宣布破产。原因何在？王安一直坚持生产自己已发明的产品，不去创新，结果产品落后，公司只好倒闭。与此同时，电脑行业中一位年轻人开创的事业却扶摇下上，其资产突破70亿美元，超过三大汽车公司。这个年轻人就是比尔·盖茨。

　　1975年他创建公司，在别人认为雕虫小技的软技术上大做文章，现已占领全球市场的90%。1984年他不顾顾问们的强烈反对，开发一种叫窗口的换代产品，结果大爆冷门赢来了滚滚红利。待别的公司醒悟过来，为时已晚。

　　由此可见，在科学技术迅猛发展的今天，创新是成功的必要前提，否则就会被时代淘汰。但是，纵观周围，平平过，不犯错的人还是很有市场的。长期以来，在我们这块古老的土地上，人们明哲保身，不求有功，但求无过。只要没有错，混到年龄评职称，晋级加薪；一旦有错，则攻其一点，不及其余，永远揪住不放。这种陈腐观念就像一把生锈的大铁锁，将人们的头脑束缚得死死的：不思进取，惮于创新。

　　新旧功过是非观的本质区别在于：前者以功作为衡量的主要标准，不管他是否有错，只要能立新功，就说明他是可用之才；而后者以过作为衡量的主要标准。两相比较，新兴产业的功过是非观更有利于发挥个人的潜能，更能促进生产力的发展，更符合飞跃发展的时代要求。

　　当然，提倡有创意并非事事追求怪异，允许有错但不至于罪大恶极。真正的创意建立在科学的基础上，它要求人才有能气，有毅力，突破偏见，敢为异端。中国，正在深化改革的路上大步前进；时代，呼唤有创意的人才！